5 Dimensi Penting Dalam Mengukur Tingkat Keterlibatan Karyawan Di Bisnis Anda

5 dimensi penting keterlibatan karyawan

5 Dimensi Penting Dalam Mengukur Keterlibatan Karyawan Di Bisnis Anda

Sudah menjadi rahasia umum bahwa perilaku karyawan di perusahaan memiliki efek signifikan terhadap bagaimana mereka bekerja dan bagaimana mereka memperlakukan para konsumen. Akan tetapi, riset terbaru menyatakan bahwa para karyawan yang memiliki employee engagement atau keterlibatan karyawan yang kuat dengan perusahaan memiliki kaitan erat terhadap pertumbuhan profit perusahaan.

Bertahun-tahun, pihak media dan para akademisi selalu melihat berbagai strategi berbasis konsumen, yang bertujuan untuk mengukur tingkat kepuasan konsumen, loyalitas konsumen, dan profit perusahaan.

Namun, kini, fokus tersebut berubah.

Continue reading →

Metode Praktis Untuk Mengukur Dampak Pelatihan Karyawan Terhadap Perkembangan Bisnis

metode untuk mengukur dampak pelatihan karyawan

Metode Untuk Mengukur Dampak Pelatihan Karyawan Terhadap Perkembangan Bisnis

Di artikel berjudul 4 Tingkatan Pengukuran Efektivitas Pelatihan Karyawan Anda sudah diingatkan mengenai 4 level pengukuran yang bisa Anda lakukan sebagai pengaruh atau dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan. Nah, di artikel kali ini, Anda akan diajak untuk lebih dalam memahami dan mengukur dampak pelatihan terhadap karyawan sebagai individu serta perkembangan bisnis Anda secara menyeluruh.

Pertanyaannya kemudian adalah bagaimana metode untuk melakukan pengukuran dampak pelatihan di keempat level tersebut?

Nah, di artikel kali ini, Anda akan diberi gambaran metode yang mudah dan sederhana untuk melakukan pengukuran dampak dari pelatihan kepada para peserta.

Continue reading →

4 Tingkatan Pengukuran Efektivitas Pelatihan Karyawan

tingkatan pengukuran efektivitas pelatihan karyawan

4 Tingkatan Pengukuran Efektivitas Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan adalah sesuatu yang harus menjadi agenda utama sebuah perusahaan atau bisnis dalam rangka meningkatkan kapasitas diri sekaligus sebagai salah satu agar sebuah bisnis mampu menjadi bisnis yang berkelanjutan.

Di artikel sebelumnya, sudah dibahas bagaimana inhouse training atau pelatihan yang dilakukan oleh internal perusahaan melalui para manajernya mampu meningkatkan produktivitas para karyawan secara signifikan. Selain itu, dampak jangka panjangnya mampu membuat perusahaan menjadi lebih kompetitif dan mampu bertahan di tengah persaingan bisnis yang luar biasa keras.

Selain inhouse training, banyak juga perusahaan yang menyelenggarakan pelatihan di luar (exhouse training). Tujuannya sama dengan inhouse training, sama-sama untuk meningkatkan kapasitas diri para karyawan perusahaan.

Continue reading →