4 Tingkatan Pengukuran Efektivitas Pelatihan Karyawan

tingkatan pengukuran efektivitas pelatihan karyawan

4 Tingkatan Pengukuran Efektivitas Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan adalah sesuatu yang harus menjadi agenda utama sebuah perusahaan atau bisnis dalam rangka meningkatkan kapasitas diri sekaligus sebagai salah satu agar sebuah bisnis mampu menjadi bisnis yang berkelanjutan.

Di artikel sebelumnya, sudah dibahas bagaimana inhouse training atau pelatihan yang dilakukan oleh internal perusahaan melalui para manajernya mampu meningkatkan produktivitas para karyawan secara signifikan. Selain itu, dampak jangka panjangnya mampu membuat perusahaan menjadi lebih kompetitif dan mampu bertahan di tengah persaingan bisnis yang luar biasa keras.

Selain inhouse training, banyak juga perusahaan yang menyelenggarakan pelatihan di luar (exhouse training). Tujuannya sama dengan inhouse training, sama-sama untuk meningkatkan kapasitas diri para karyawan perusahaan.

Continue reading

Lakukan Pelatihan Berkala Bagi Karyawan Jika Ingin Bisnis Anda Maju

pelatihan bagi karyawan

Lakukan Pelatihan Berkala Bagi Karyawan Jika Ingin Bisnis Anda Maju

Mungkin Anda pernah mendengar istilah lifehacks untuk meningkatkan produktivitas dengan berbagai teknik termasuk mengoptimalkan penggunaan gadget.

Namun, riset terbaru yang dilakukan oleh Grace McCarthy dan Julia Milner, menyarankan agar para manager melupakan lifehacks dan mulai memprioritaskan diri menjadi “coach” atau pelatih dan melakukan pelatihan (coaching) bagi para karyawan agar bisa meningkatkan produktivitas kerja perusahaan.

Menjadi coach atau pelatih, bisa berarti banyak hal, dari mulai mendengarkan keluh kesah karyawan Anda, membantu mereka menetapkan target personal, membantu karyawan memahami target perusahaan.

Jika karyawan sudah memahami target perusahaan, mereka akan memiliki inisatif dalam mengambil keputusan-keputusan harian tanpa perlu tergantung pada perintah Anda atau manager di bisnis Anda.

Continue reading